Stalo žaidimas. Draftosaurus

2022-05-27 22:36:34

Tai yra antras dizainerio Antoine Bauza žaidimas mano kolekcijoje. Pirmasis – Takenoko. Ar yra kas nors bendro tarp šių žaidimų? Labai gražios iliustracijos ir originalios žaidimų temos.

Stalo žaidimas. Tak

2022-05-06 22:36:39

Tak yra brangiausias žaidimas dviem mano kolekcijoje. Beveik dvigubai brangesnis už Yinsh. Kurio žaidimo komponentai yra geresni, klausimas net nekyla (Yinsh).

Tak yra sukurtas pagal Patrick Rothfuss knygas ir galbūt tai iš dalies paaiškina jo kaina. Karaliaus žudiko serija buvo išleista lietuvių kalba, deja, aš jos nesu skaitęs.

Stalo žaidimas. Mint works

2022-04-29 21:36:14

Tai yra mažiausias žaidimas mano kolekcijoje šiuo metu. Jis telpa į kišenę. Vis dėl to šio žaidimo idėja man patinka labiau nei pats žaidimas.

Stalo žaidimas. Yinsh

2022-04-15 21:13:44

Aš nesu matęs geresnių žaidimo komponentų nei turi Yinsh. Tai yra pirma priežastis atkreipti dėmesį į šį žaidimą.

Aš visus žaidimus skirtus dviem žaidėjams lyginu su Onitama. Šis žaidimas gali būti geresnis už Onitama ir tai antroji priežastis atkreipti dėmesį šį žaidimą.

Naujoko įtraukimas į įmonę

2022-04-05 21:12:23

Mes visi kažkuriuo metu buvome naujokais įmonėje. Vienos patirtys buvo geresnės, kitos blogesnės. Kai tai jūsų pirmas darbas, tai greičiausiai pagalvojate: turbūt visos įmonės taip daro. Ne, taip daro tik ta įmonė, kurioje įsidarbinote. Visos įmonės naujokų įtraukimą daro skirtingai. Gerumas ar blogumas nepriklauso nuo įmonės dydžio. Jis priklauso nuo žmonių, kuriems tai rūpi. Didelės įmonės gali pasamdyti visą HR departamentą ir mokėti algas už tai, kad žmonėms rūpėtų, bet net ir tai negarantuoja geros patirties. Mažose įmonėse kažkam iš darbuotojų tiesiog turi rūpėti šalia pagrindinių pareigų. Geras darbuotojų įtraukimas suformuoja teigiamą žmogaus nuomonę apie įmonę ir užtikrina ilgesnį jo pasilikimą įmonėje nei blogas.