Knyga. Scott Adams - The Dilbert principle

Šį knyga pirmą kartą išleista prieš daugiau nei 25 metus ir, mano nuostabai, visai neatrodo pasenusi. Dilbert yra komiksai apie darbo vietą/patirtį ir ši knyga sujungia humoristinius tekstus su komiksais į vieną ~300 puslapių kūrinį.

Kadangi, knyga yra anglų kalba, tai negaliu pacituoti geriausiu vietų, bet pabandysiu jas perfrazuoti.

Dilberto principas sako, kad pats nekompetentingiausias įmonės darbuotojas bus paaukštintas į skyriaus vadovus.

Laimingi darbuotojai dirba daugiau neprašydami užmokesčio už viršvalandžius. Geriausias darbuotojas yra laimingas, bet žemos savivertės.

Darbuotojo vertę parodo baldai. Kuo aukštesnes pareigas užima darbuotojas, tuo baldai yra įmantresni. Įmonė baldus vertina labiau nei darbuotojus: darbuotojai gali būti atleisti, o baldai ne.

Vadovų lygyje nėra darbuotojų įvertinimo programos, nes jie gauna atitinkamas algas. Darbuotojų įvertinimo programos yra tik žemesnės grandies darbuotojų lygyje.

Geriausias būdas vadovui parodyti ko vertas darbuotojas yra versti jį laukti už kabineto durų, bet palikti duris atidarytas, kad jis galėtų matyti, ką vadovas veikia.

Geras vadovas komunikuoja neperduodamas jokios vertingos informacijos.

Niekada nepietaukite su žmonėmis, kurie uždirba mažiau nei jūs, tai sudarys blogą įvaizdį apie jus kompanijoje.

Svarbiausia lyderio savybė yra prisiimti nuopelnus už sėkmingus dalykus, prie kurių jis neprisidėjo.

Knyga aptaria pardavimus, marketingą, verslo konsultantus, inžinierius, komandinį darbą, projektus ir daugelį kitų dalykų.

Kad geriau suprastumėte knygą padariau vieno puslapio nuotrauką:

Mano vertinimas:

– nemanau, kad rekomenduočiau šitą knygą kam nors, tačiau tuo pačiu tikrai pirkčiau kitą šitos serijos knygą.

Brukštelk žinutę

Komentarai(0)